張會麗

春節將至，人心倍暖。一年一度的節日慰問工作又要開始了。

節日慰問是我黨的優良傳統，是關心關注民生、密切聯系群眾、增進黨群關系行之有效的工作方法。多年來一直備受群眾歡迎。然而，近幾年卻出現了一些美中不足，讓被慰問者不太高興的現象。

一是純發慰問品的慰問式。慰問單位向被慰問人發通知，被慰問者必須不顧路途遠近和天氣好壞，到原單位門崗上領取慰問品卡，然后再到指定地點按卡領物，單位領導根本不予見面。

二是替代式慰問。單位派上幾人，攜帶慰問品到被慰問者家里，代替領導慰問。他們放下慰問品，前腳上門，后腳走人，被慰問者咨詢他們什么事都推三阻四，難以答復解釋。

三是蜻蜓點水式慰問。即使個別領導登門了，也是屁股不沾板凳，什么也不問也不說，只說是年終了，單位事情多，工作忙，不能久坐，說句嘴邊上的話“快過年了，代表單位來看看你。”隨后，放下慰問品，揚手而別。

對于上述慰問的方式方法，被慰問者有很大意見。被慰問者等了一年，想見見單位領導，滿肚子話想說給領導聽一聽，慰問者卻放下禮品就走人，好像是一些小小的慰問品就能讓被慰問者滿意高興。

如今，我國已全面進入小康社會，正在向中國式現代化邁進，誰家還缺少那點慰問品？被慰問者等了一年是想與原單位的領導見上一面，能坐上一會兒，好好溝通交流一番，把自己的所思所想和好的經驗與建議，當面說給領導，已退休的老干部老職工雖然退休了，對原單位原系統還有著扯不斷的深厚感情，與仍在原單位工作的同志有著深厚的情義，他們雖然退休、離崗了，但他們仍對單位的工作、發展、政策動態始終牽掛在心，放心不下，想趁節日慰問時見領導一面，好好嘮叨嘮叨，及時了解一些形勢以及本單位本系統重點工作進展情況，老同事近況、辦公環境的細微變化，尤其是最新政策和與國家發展形勢銜接如何，再則如何讓退休人員加強學習、補充精神之鈣，如何為本單位更好地發展貢獻余熱，實現自己人生末梢的價值等。

然而，一些單位領導面難見，退休人員心里話無法說出來，心里憋悶得慌；一些領導即使登門慰問了，卻慰而不問，有話不聽，總是以忙為由，來也匆匆，去也匆匆，讓退休人員心冰涼。

單位花了錢，送了慰問品，被慰問者卻不高興不買賬。節日慰問工作不就干偏了嗎？用錢買意見，不就事與愿違了嗎？

節日慰問，看似是一項常規性一般性的工作，但是卻小覷不得，馬虎不成。

眾所周知，節日慰問是一項十分重要的民心工程，是一項必須做細做實做好的階段性工作，它關系到黨的體貼和溫暖，關系到黨的形象和威望，也關系到每一個正在為黨忙碌工作人員的明天。因為人都會老，干部職工都會退休。老干部老職工是黨和國家的寶貴財富，其工作經驗更是單位的寶貴財富。

每個單位每個系統必須高度重視和珍惜，必須用真心真誠的舉動延續這份情意，守護好這份財富。通過節日慰問，與他們好好聊一聊，認真談一談，耐心聽一聽，好好地把單位的發展、新政策動態給他說個一二三，講清政策新亮點和以往工作的銜接點，既解答了疑惑，又準確無誤地傳遞了新政，以免除他們的心中牽掛。對被慰問者的合情合理需求，要在條件允許、符合政策規定的情況下，盡可能地給予及時解決，要讓他們感到被重視、被關心、被理解的快樂和幸福。

節日慰問必須情為先，心為真，行踐諾。用真心真情把慰問工作做實做細做到位，用真心傳真情，用溫暖傳溫情，用感情傳人情，用貼心傳實情，用行動傳恩情，以達到心交融、情相通、意相投、行相向的效果，讓每個被慰問者從內心深處真正感到黨的關心和溫暖，進一步增強他們的價值感、歸屬感和幸福感，從而更讓他們真心感謝黨，一心跟黨走，余熱盡發揮，為加速中國式現代化建設貢獻力量。

節日慰問情為先，真情撼動萬重山。退休人員謝黨恩，溫暖翻倍加油干。