2022年08月25日
新華社記者 范思翔
體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。在2021年召開的中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要部署。
向用人主體授權(quán)、為人才松綁，是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的核心內(nèi)容。黨的十八大以來，黨中央將人才發(fā)展體制機(jī)制改革擺在新時代人才工作的突出位置，制定實施《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，大力破解人才工作體制機(jī)制障礙。特別是去年中央人才工作會議以來，各地區(qū)各部門從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費管理和科研項目管理改革、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手，著力在服務(wù)、支持、激勵上下功夫，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才活力進(jìn)一步增強(qiáng)。
國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，國際人才爭奪日趨白熱化。在這一背景下，擁有良好的人才發(fā)展體制機(jī)制環(huán)境，才能持續(xù)吸引人才、留住人才、用好人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智充分涌流。
要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，既要真授、授到位，又要確保下放的權(quán)限接得住、用得好。推進(jìn)人才管理體制改革，克服人才管理行政化、“官本位”現(xiàn)象，進(jìn)一步為人才松綁，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加寬松寬容的管理服務(wù)環(huán)境。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)支持機(jī)制，讓人才培養(yǎng)成為造就創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展生力軍的“源頭活水”。改進(jìn)人才評價機(jī)制，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”等沉疴頑疾，繼續(xù)采取有力措施為“帽子熱”降溫，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用。健全人才激勵機(jī)制，讓人才的創(chuàng)新勞動得到合理回報，形成百舸爭流、萬馬奔騰的良好局面。創(chuàng)新人才順暢流動機(jī)制，打破人才流動壁壘，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。
新征程上，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須始終牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個重要保障，以問題為導(dǎo)向，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，向改革要動力、用改革增活力，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制，讓各類人才各得其所、各展其長，聚天下英才而用之，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅實的人才支撐。
（新華社北京8月23日電）
